PE (Personalentwicklung) ist ein Teilgebiet der Personalwirtschaft mit dem Ziel, Menschen, Teams und Organisationen dazu zu befähigen, ihre Aufgaben in betrieblichen Arbeitssystemen erfolgreich und effizient zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen selbstbewusst und motiviert zu stellen. 

Sie umfasst die gezielte Förderung von Humankapital, um die Unternehmensziele unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Qualifikation des Mitarbeiters oder einer Gruppe von Mitarbeitern optimal zu erreichen

Wie hat sich in der Vergangenheit die Kosten- und Erlössituation in Ihrem Betrieb entwickelt? Reichen die Vergütungen in Zukunt noch aus? Oder sollte man über eine Überprüfung der Pflegesätze nachdenken?
Neben regelmäßigen Vergütungsverhandlungen sollten auch unternehmensstrategische Fragen gestellt und, wenn möglich, dann auch beantwortet werden.

Zielorientierte Führungskräfte, die es verstehen, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu führen, stellen einen entscheidenden  Erfolgfaktor für Unternehmen dar.

Diese Führungskräfte übernehmen aktiv Verantwortung für Führung, Management von Prozessen und Unternehmenserfolg. Sie sind sich ihrer Rolle und den damit verbundenen Haltungen und Handlungen bewusst.